Школа HR-менеджеров

Онлайн-курс «HR Generalist»

Онлайн-курс

«HR Generalist»

START 2025 г. / Zoom

START

2025 г.

Zoom

Занятия проходят 2 раза в неделю: среда 18:30 – 21:30, суббота 10:30-13:30

Занятия проходят
2 раза в неделю:
среда 18:30 – 21:30,
суббота 10:30-13:30

Зарегистрироваться Программа

11 занятий

По 3 часа 2 раза в неделю

11 занятий

По 3 часа 2 раза в неделю

90% практика

Решение реальных кейсов

90% практика

Решение реальных кейсов

Коучинг

Поддержка во время обучения

Коучинг

Поддержка во время обучения

13 лет на рынке

18 поток курса

13 лет на рынке

18 поток курса

О курсе «HR Generalist»
Школы HR-менеджеров

О курсе

Онлайн-курс «HR Generalist» Школы HR менеджеров поможет получить все необходимые знания для работы в сфере HR, разобраться в обязанностях работы менеджера по персоналу, освоить инструменты подбора, мотивации, адаптации, обучения персонала, побороть сопротивление, прокачать себя и подготовить к работе в организации.

Хотите стать успешным HR менеджером и найти работу в данной сфере?
Хватит откладывать обучение на потом, удобного времени для саморазвития не бывает.

Начинай действовать прямо сейчас –
бронируй место на курсе!

Забронировать место

Кому подойдет курс «HR Generalist»?

Кому подойдет курс
«HR Generalist»?

Новичкам

Хотите состоятся, как HR-специалист
и занять свое место
в стабильной и преуспевающей организации?

Новичкам

Хотите состоятся, как HR
и занять свое место в стабильной
и преуспевающей организации?

Ведущим HR-менеджерам

Работаете HR-ом, но чувствуете,
что не хватает знаний и навыков?

Хотите карьерного роста?

Ведущим HR-менеджерам

Работаете HR-ом, но чувствуете,
что не хватает знаний и навыков?

Хотите карьерного роста?

Добро пожаловать в Школу HR-менеджеров!

Узнайте о работе специалиста по подбору персонала
от представителей топовых компаний !

Получите примеры
из реальной практики!

Забронировать место

Преимущества Школы HR-менеджеров

Преимущества
Школы HR-менеджеров

Живые занятия
Занятия проходят в режиме реального времени, что позволяет активно участвовать в процессе обучения, быстро получать ответы на все вопросы. А также дает возможность познакомиться с новыми людьми и войти в HR сообщество.
Быстрое трудоустройство
Курс охватывает все сферы работы HR менеджера, так что вы легко сможете устроиться на работу рекрутером или HR менеджером. А в небольшой компании сможете совмещать все обязанности в роли HR Generalist.
Интерактивный формат
Практические задания, тренировочные упражнения, трансформационные игры, кейсы для HR менеджера.
Коучинг-формат
Клиент-ориентированное содействие в процессе роста и развития. Наши спикеры обращают внимание на индивидуальные особенности участников и дают персональные рекомендации по повышению личностной эффективности.
Преподаватели-практики
Преподаватели из крупных организаций — EPAM, Itransition и др. С опытом работы как с компаниями в Республике Беларусь, так и за рубежом.
Раздаточный материал
Участники группы после каждого занятия получают раздаточный материал с презентациями и список литературы по пройденной тематике.
Стажировка
На экзамен мы приглашаем представителей компаний, которые по результатам сдачи экзамена могут пригласить к себе на стажировку понравившихся участников группы.
100% трудоустройство
100% участников группы устраиваются на работу в течение 1-3 месяцев

Живые занятия
Занятия проходят в режиме реального времени, что позволяет активно участвовать в процессе обучения, быстро получать ответы на все вопросы. А также дает возможность познакомиться с новыми людьми и войти в HR сообщество.
Быстрое трудоустройство
Курс охватывает все сферы работы HR менеджера, так что вы легко сможете устроиться на работу рекрутером или HR менеджером. А в небольшой компании сможете совмещать все обязанности в роли HR Generalist.
Интерактивный формат
Практические задания, тренировочные упражнения, трансформационные игры, кейсы для HR менеджера.
Коучинг-формат
Клиент-ориентированное содействие в процессе роста и развития. Наши спикеры обращают внимание на индивидуальные особенности участников и дают персональные рекомендации по повышению личностной эффективности.
Преподаватели-практики
Преподаватели из крупных организаций — EPAM, Itransition и др. С опытом работы как с компаниями в Республике Беларусь, так и за рубежом.
Раздаточный материал
Участники группы после каждого занятия получают раздаточный материал с презентациями и список литературы по пройденной тематике.
Стажировка
На экзамен мы приглашаем представителей компаний, которые по результатам сдачи экзамена могут пригласить к себе на стажировку понравившихся участников группы.
100% трудоустройство
100% участников группы устраиваются на работу в течение 1-3 месяцев

Программа онлайн-курса «HR Generalist»

1. Введение в профессию

Роль работы с персоналом и развитии организации;
Функциональные и должностные обязанности HR-менеджера и специалиста по персоналу;
Построение и оптимизация работы с персоналом в организации;
Модель и профиль должности HRM (менеджера по персоналу): профессиональные и личностные компетенции;
Система служебных отношений (современные тенденции в период кризиса);
Разработка кадровой политики организации;
Локальные документы, обеспечивающие работу с персоналом: положение о кадровой политике, описание должности, должностная инструкция;
Кто такой HR Generalist.

2. Подбор персонала

Как найти место работы

Резюме, алгоритм поиска работы;
Как проходить и проводить собеседования;

Как провести собеседование:

Социально-психологическая компетентность специалиста по найму персонала;
Рекрутинг: методы подбора, отбора и перемещения персонала (autplacement, replacement);
Ресурсы поиска сотрудников;
Современные тенденции cearching персонала;
Скрининг персонала;Алгоритм
Формула успешного найма;
Алгоритм проведения собеседования;
Автоматизация и диджитализация работы HR менеджера;
Разбор кейса.

3. Адаптация персонала

Что такое адаптация, место этой функции в жизненном цикле сотрудника в компании
Цели и задачи адаптации;
Сроки и этапы адаптации;
Разработка onboarding чек-листа;
Встречи 1:1 в адаптационный период: типы встреч, регулярность, инструменты коучинга;
Оценка эффективности процесса адаптации;
Адаптация удаленных сотрудников
Практическая часть: разбор кейса неудачной адаптации; симуляция встречи 1:1 в рамках процесса адаптации сотрудника.

4. Мотивация персонала

Что такое мотивация, место этой функции в жизненном цикле сотрудника в компании;
Цели и задачи мотивации персонала;
Принципы построения системы мотивации персонала;
Инструменты материальной и нематериальной мотивации персонала;
Мотивация, базирующаяся на достигнутых результатах: KPI, OKR, Бонусы на основании финансовых показателей компании;
Отличие подхода к мотивации сотрудников разного уровня опыта;
Специфика мотивации в IT;
Разбор кейса: примеры успешной и неуспешной мотивации.

5. Обучение и оценка персонала

Построение корпоративной системы обучения и развития персонала;
Планирование и организация обучения сотрудников;
Компетентностный подход в обучении персонала;
Создание команд и организации проектной работы;
Проведение исследований для подготовки и принятия кадровых решений;
Assessment;
Специфика обучения персонала в online;
Talent menegment;
Разбор кейса.

6. Корпоративная культура

Организационная культура и социально-психологический климат в организации;
Корпоративная культура как ценностная основа организации;
Методы изучения ценностей и типа организационной культуры;
Использование конструктивных конфликтов и их решение;
Делегирование полномочий;
Организация деятельности;
Разбор кейса.

7. Психотехнологии в работе HR

Анализ актуального опыта использования психотехнологий в работе HR менеджера;
Организационная психология – основа понимания динамических процессов организации;
Психология в работе (индивидуальный и групповой уровень);
Акмеологический подход в работе с человеческими ресурсами;
Job crafting — способ управления персоналом;
Sensemaking в организациях;
Agile философия в работе с персоналом.

8. Повышение личностной эффективности

Опорные точки специалиста;
Управление личностными убеждениями с целью повышения личностной эффективности;
Ведение переговоров, прохождение собеседований;
Создание собственного имиджа, стиля и индивидуальной рабочей концепции менеджера по персоналу.

9. Планирование карьеры

Личная экология и этика при работе с персоналом;
Подготовка к сдаче экзамена. Подготовка самопрезентации;
Деловая игра «собеседование». Разбор кейсов.

Спикеры Школы HR-менеджеров

Спикеры
Школы HR-менеджеров

ИННА ГУЛИС

Руководитель Центра Информации и Консалтинга

Практикующий бизнес-психолог, с опытом работы более 15 лет. Коуч. Первый в Республике Беларусь специалист, сертифицированный в Международной Академии Коучинга (ICF).

Автор учебного пособия «Психология управления». Разработчик программы «Актуальные вопросы организационной психологии», «Управленческое консультирование» и «Организационная диагностика».

Кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии БГУ.

Интервью с Инной Гулис «Кому противопоказан карьерный рост: мнение экспертов»

Елена Лавринович

Lead Learning and Development Specialist, Soft skills Trainer, Psychologist в EPAM Belarus

Специалист в области организации корпоративного обучения и soft skills тренер.

За 7 лет работы организовала более 300 обучающих активностей и провела более 1500 часов обучения.

Екатерина Скворцова

HR-директор ООО «Зоркамоби»

Специалист по разработке и реализации политики компании в области управления персоналом (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, высвобождение), тренер и консультант.
10-летний опыт работы в HR-cфере.
Опыт работы в международных компаниях.

Лейла Цечоева

HR Директор в аутсорсинговой IT компании.
5+ лет опыта в HR (IT и консалтинг).
Linkedln

Образование:
Business Studies, Foundation degree, St.Clare’s College Oxford
Management degree, City University of London

Дополнительное образование:

Школа HR Менеджеров, Центр информации и консалтинга
HR Business Partner, Laba
Психоанализ Бизнеса, Европейская Школа Психологии

Мы работаем с отличной командой!

Зарегистрироваться

В Школе HR-менеджеров прошли обучение представители компаний:

1 2 3

Отзывы

Обучалась в школе HR менеджеров 4.1 с 23 сентября по 24 октября. Выражаю ОГРОМНУЮ благодарность всем спикерам курса, которые вместе помогли сложить в одну картину представление о работе HR специалиста. Программа очень логично структурирована, процесс обучения интерактивный, но ненавязчивый. Самой ценной, на мой взгляд, была работа в группах, обсуждение реальных кейсов, которые можно смело внедрять в работу в тот же день Спасибо Инне Гулис, Екатерине Скворцовой, Екатерине Анкуда и Елене Лавринович за то, что благодаря вашей работе смело могу обращаться к вам «коллеги». Курс однозначно рекомендую

Елизаветта

Спасибо огромное за такой интересный и насыщенный курс! Много полезной информации, которая даёт тебе возможность понять в каком направлении дальше двигаться. Всё спикеры большие профессионалы своего дела. Много практики,работы в группах, полезные кейсы!

Екатерина

Посмотреть все отзывы Оставить свой

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Полная стоимость

1104 BYN

Спецпредложение

Цена со скидкой
(оплата в 2 этапа)

800 BYN

Цена со скидкой
(оплата в 2 этапа)

800 BYN

Для тех, кто хочет пройти обучение профессии HR Generalist с подругой/другом или коллегой, а также для руководителей, которые оптимизируют расходы на обучение персонала.

При оплате участия в программе HR Generalist: